Точнее диагностировать дискриминацию в рабочем коллективе поможет тест из 19 вопросов, разработанный провайдером с командой программы «Травли NET». Ведь, по словам директора департамента по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям МТС Натальи Белоусовой, порой буллингом считают уже разговор на повышенных тонах, а настоящие жертвы предпочитают его замалчивать из-за страха дальнейшего обострения и даже увольнения.
Дополнением к тесту — гайд с точными критериями, позволяющими отличить травлю от конфликта интересов. Он также содержит советы пострадавшему, свидетелям и руководству. В целом, как отмечает главный эксперт «Травли NET» Мария Афонина, шансы на возникновение подобных ситуаций нет в тех коллективах, где часто проводят тимбилдинги и другие подобные мероприятия.
