В частности, речь идет о таких вещах, как удаленная работа и гибкий график, например, неполный день или неделя. Это связано прежде всего с тем, что сегодня люди пенсионного и предпенсионного возраста продолжают оставаться значимым трудовым ресурсом.
При этом, как отмечается в докладе, по уровню зарплаты они зачастую оказываются на одном уровне с новичками. Также им редко доверяют высокие позиции. Это происходит из-за того, что работодатели обычно отдают предпочтение молодежи, несмотря на большой опыт и высокую квалификацию возрастных работников.
Предлагаются и другие меры поддержки для этой категории трудящихся, например, проводить регулярный мониторинг зарплат и создать базу вакансия для людей старшего поколения.
Указанные предложения, в случае их законодательного закрепления, помогут избежать дискриминации по возрастному признаку.
