Работодатель не имеет право налагать штрафы на своих подчинённных, напомнили в ведомстве. Сообщение опубликовано в официальном канале Роструда в Telegram.
Вместо штрафов в числе допустимых мер взысканий с недобросовестных сотрудников могут быть использованы замечания, выговоры или увольнения. В случае, если речь идёт о государственной службе, начальник может также применять строгие выговоры, предупреждения о неполном служебном соответствии и понижение в классном чине.
До применения дисциплинарных мер работодатель обязан потребовать письменное объяснение и, если оно не будет предоставлено в течение двух рабочих дней, составить соответствующий акт. Приказ о взыскании выдаётся сотруднику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его публикации.
В случае, если работодатель применяет штрафы, либо иные меры, не предусмотренные российским трудовым законодательством, защитить свои права можно, обратившись в Гострудинспекцию или суд. То же самое касается и неправомерного снижения заработной платы, которое допускается исключительно в случае сокращения объёма выполняемых работником задач и обязанностей, а также уменьшением рабочих часов. Если эти условия не изменились, а зарплата всё равно была понижена, работник имеет право сначала письменно направить несогласие своему работодателю. Затем, если обращение не будет рассмотрено, у него есть право обратиться в региональное подразделение Гострудинспекции.
