Как заявил замруководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, работодатели должны учитывать погодные условия и перебои в работе общественного транспорта при опоздании сотрудника.
Он также добавил, что работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за опоздания или другие дисциплинарные проступки.
«В 192-й статье Трудового кодекса РФ перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику, а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям», — цитирует РИА Новости слова Ивана Шкловца.
При этом применение штрафов является прямым нарушением трудовых прав.
