При этом ИИ чаще всего внедряется в те сферы, где его можно использовать с минимальными рисками. В целом, по словам директора по привлечению и работе с талантами «МТС Линк» Якова Сайдина, сегодня нейросети способны значительно облегчить работу HR-специалиста, и компания вносит в это немалый вклад, тестируя новые инструменты для найма, адаптации, корпоративного обучения и удержания сотрудников.
Так, нейросетям уже можно доверять корпоративное обучение, и эту возможность уже используют 23% отечественных компаний. Еще один сценарий умного рекрутинга — это составление карьерных треков и индивидуальных планов развития сотрудников, на что обратили внимание эйчары каждой третьей из опрошенных компаний.
А еще 38% до сих пор опасаются неверных кадровых решений из-за ошибок ИИ, а 27% боятся утечки персональных данных. В последнем случае, как советует Яков Сайдин из «МТС Линк», необходимо развивать компетенции применения искусственного интеллекта специалистами HR-отделов, сделав упор на важность информационной безопасности и особенности формулирования запросов нейросетям.
