Курс сочетает вебинары и практические онлайн-занятия. За каждым участником закрепляется персональный куратор, который поможет проанализировать компетенции, поставить реалистичные карьерные цели и переработать резюме под текущие требования рынка. Особое внимание уделят работе современных цифровых инструментов подбора персонала и алгоритмам, которые используют рекрутеры.
Первая встреча запланирована на 30 марта. На ней слушатели составят список отраслевых и универсальных навыков, а также определят приоритетные направления профессионального роста. Дальнейшие занятия посвятят формулировке карьерных целей, описанию ключевых достижений, визуальному оформлению резюме, написанию сопроводительных писем и подготовке к собеседованиям.
После каждого вебинара предусмотрены домашние задания для закрепления материала. Завершится программа открытой онлайн-сессией с экспертами, на которой участники смогут задать вопросы и получить индивидуальные рекомендации.
В пилотном потоке прошлого года программу прошло около 500 человек. Одна из участниц, Вероника Громакова, пришла с запросом на смену применения своих профессиональных навыков: имея опыт в продажах, она хотела перейти в управление проектами в строительстве. С помощью кураторов она переработала резюме, акцентировала релевантные компетенции и получила предложение от подходящей компании.
Другая слушательница, Светлана Павлова, много лет руководила отделом и искала позицию на аналогичном уровне. В ходе курса она составила убедительное резюме и сопроводительные письма, отработала ответы на типичные вопросы интервью и успешно завершила поиск новой работой.
Записаться на программу можно в разделе центра развития карьеры на сайте инновационно-образовательного комплекса «Техноград». Обучение полностью онлайн и доступно всем москвичам.
