В прошлом году количество вакансий опередило число занятых почти на 2 миллиона. Это вынуждало руководство предприятий индексировать и увеличивать заработные платы, чтобы избежать оттока кадров. Эксперты прогнозируют в 2024-м прирост в 1,3–1,6% в реальном выражении, а по итогам года цифры могут оказаться даже выше ожидаемых.
Это связано с тем, что компании, желая избежать кадрового дефицита, начинают постепенно отказываться от заключенных ранее корпоративных неформальных соглашений. Ранее они договаривались между собой повышать зарплаты постепенно и на определенную сумму. Кроме того, существовало негласное правило не переманивать друг у друга сотрудников.
Аналитики отмечают, что кадровые проблемы все чаще заставляют компании пренебрегать отраслевыми договоренностями и предлагать новым сотрудникам значительно лучшие условия. Гонке зарплат также способствует множество источников информации: работники могут легко узнавать о наличии вакансий и условиях труда на других предприятиях.
